MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI KONTRAK DI RSUD KOTA PASURUAN

Najwa Fairuza(1*), Sagita Candra P(2), Eliya Rohmah(3),

(1) STIKES Arrahma Mandiri indonesia
(2) STIKES Arrahma Mandiri Indonesia
(3) STIKES Arrahma Mandiri Indonesia

(*) Corresponding Author

Abstract


Motivasi sangat penting didalam pertimbangan tujuan rumah sakit karena membantu karyawan guna berkontribusi terhadap pencapaian tujuan rumah sakit. Permasalahan rendahnya kinerja rumah sakit sering kali disebabkan oleh kurangnya motivasi didalam menyelesaikan tugasnya. Kurangnya komitmen kepemimpinan terhadap karyawan merupakan salah satu penyebab penurunan kinerja yang paling signifikan. Penelitian ini bertujuan guna mengidentifikasi hubungan diantara motivasi kerja dengan kinerja pegawai kontrak di RSUD Kota Pasuruan. Jenis penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif yang mempergunakan pendekatan crosssectional dan survei analitik. Mempergunakan strategi purposive sampling dan melibatkan total 86 tenaga kesehatan kontrak sebagai partisipan. Motivasi kerja di RSUD Kota Pasuruan sebagian besar berada pada rentang sedang, sebanyak 47 responden (55,8%) mengikuti survei. Kinerja petugas kesehatan di RSUD Kota Pasuruan tergolong rata-rata sebanyak 46 responden (53,5%). ditemukan hubungan diantara kinerja karyawan kontrak dengan motivasi kerja dengan nilai p sebesar 0,000.


Keywords


Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Pegawai Kontrak

Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract viewed : 84 times
PDF files downloaded : 19 times

References


H. Faiha, P. Fannya, D. H. Putra, R. Medis, And U. E. Unggul, “Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Tahun 2023,” Vol. 2, No. 9, Pp. 1551–1559, 2023.

M. A. Yenni, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Pp. 93–107, 2019.

S. Herman Et Al., “Aining, Employee Engagement And Employee Performance: Evidence From Makerere University, Kampala, Uganda Uganda’s Health Sector Kasimu,” Jur. Tek. Kim. Usu, Vol. 3, No. 1, Pp. 18–23, 2019.

B. F. Kebede, T. Aboye, Y. D. Genie, T. B. Tesfa, And A. Y. Hiwot, “The Effect Of Leadership Style On Midwives’ Performance, Southwest, Ethiopia,” J. Healthc. Leadersh., Vol. 15, No. February, Pp. 31–41, 2023, Doi: 10.2147/Jhl.S397907.

D. Dihartawan, A. R. Utami, T. Srisantyorini, D. Herdiansyah, And N. Romdhona, “Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pekerja Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit Sentosa Bogor Tahun 2022,” Environ. Occup. Heal. Saf. J., Vol. 3, No. 1, P. 67, 2022, Doi: 10.24853/Eohjs.3.1.67-74.

F. Kurniawati, “Hubungan Motivation Factor Dan Hygiene Factor Terhadap Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Bahteramas Dan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari,” J. Pelita Sains Kesehat., Vol. 01, No. 1, Pp. 63–72, 2020.

S. P. Novia Ruth Silaen, Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, Maya Rizki Sari Elida Mahriani, Rahman Tanjung, Diana Triwardhani, Anne Haerany Anis Masyruroh, Dewa Gede Satriawan, Ambar Sri Lestari Opan Arifudin, Zackharia Rialmi, Surya Putranovia Ruth Silaen, Sya, Kinerja Pegawai. 2021.

G. Manalu, “Analisis Pengaruh Status Kepegawaian Dan Motivasi,” J. Ilmu Manaj. Terap., Vol. 2, No. 3, Pp. 292–299, 2021, [Online]. Available: Https://Dinastirev.Org/Jimt/Article/View/367/268

N. Khamida And A. Fadilah, “Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Kayen,” Pros. Hefa, Pp. 94–101, 2019, [Online]. Available: Https://Prosiding.Stikescendekiautamakudus.Ac.Id/Index.Php/Pros/Article/View/362

D. A. M. C. Dhirtya And I. G. K. Warmika, “Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Bhayangkara Palembang Tahun 2019 Oleh,” Tjyybjb.Ac.Cn, Vol. 27, No. 2, Pp. 58–66, 2019.




DOI: https://doi.org/10.31596/jkm.v12i2.2234

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Indexed by:

Google Scholar Garuda OneSearch PKP Index Crossref

Copyright of JKM (Jurnal Kesehatan Masyarakat) Cendekia Utama. ISSN: 2338-6347 (Print) dan 2580-992X (Online).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 2.0 Generic License. View My Stats