HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PADA PEKERJA BAGIAN SEWING PT MAJU ABADI GARMENT

Charista Maysyanda(1), Wartini Wartini(2*), Nur Ani(3), Farid Setyo Nugroho(4),

(1) Universitas Veteran Bangun Nusantara
(2) Universitas Veteran Bangun Nusantara
(3) Universitas Veteran Bangun Nusantara
(4) Universitas Veteran Bangun Nusantara

(*) Corresponding Author

Abstract


Kelelahan kerja merupakan salah satu elemen yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Menurut temuan survei awal yang dilakukan pada bulan Mei 2025 di PT Maju Abadi Garment, 70% karyawan bagian jahit melaporkan mengalami gejala kelelahan, termasuk sakit kepala, nyeri pinggang, dan penglihatan kabur. Rata-rata lembur selama dua bulan sebelumnya adalah 80 jam, yang setara dengan 33,3% lebih banyak jam kerja per bulan. Hasil ini menyoroti betapa pentingnya mengendalikan kelelahan terkait pekerjaan untuk menjaga produktivitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kelelahan kerja dan produktivitas pada pekerja jahit di PT Maju Abadi Garment di Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini melibatkan 75 responden yang dipilih dengan menggunakan strategi total sampling dan menggunakan desain cross-sectional dan metodologi kuantitatif. Kuesioner Kelelahan Kerja IFRC digunakan untuk mengukur variabel independen tingkat kelelahan (rendah, sedang, dan tinggi) dan variabel dependen pencapaian target produktivitas (tercapai atau tidak) dengan menggunakan lembar pencatatan produktivitas. Uji chi-square dengan ambang batas signifikansi 0,05 digunakan untuk mengevaluasi data. Berdasarkan temuan, lebih dari setengah responden (52%) gagal mencapai target produktivitas kerja, dan mayoritas responden (45,3%) melaporkan tingkat kelelahan kerja yang sedang. Terdapat korelasi yang substansial antara produksi dan kelelahan, menurut studi statistik

Keywords


Work fatigue;Productivity;Garment;Sewing

Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract viewed : 8 times
PDF files downloaded : 0 times

References


I. G. N. Santika, “Grand Desain Kebijakan Strategis Pemerintah Dalam Bidang Pendidikan Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0,” J. Educ. Dev., vol. 9, no. 2, pp. 369–377, 2021.

Kemnaker, “Data Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja,” 2024.

“Portal Data Jawa Tengah data Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja Per Daerah,” 2022.

S. S. Pantow, G. D. Kandou, and P. A. T. Kawatu, “Hubungan antara Beban Kerja dan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bethesda GMIM Tomohon,” e-CliniC, vol. 7, no. 2, pp. 113–118, 2019, doi: 10.35790/ecl.v7i2.26548.

S. Novita and D. Prapanca, “Pengaruh Kelelahan Kerja , Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas,” pp. 1–8, 2023.

D. Wulandari, “Hubungan antara Status Gizi, Usia, Motivasi Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja dengan Produktivitas Kerja di PT. Duta Sugar International Kabupaten Serang,” 2020.

J. . Nayoan, V.P., Suoth, L.F., Nelwan, “Apakah Kelelahan Kerja Berhubungan dengan Produktivitas Kerja?,” ndonesian J. Public Heal. Community Med., vol. 1, no. 1, pp. 1–5, 2020, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/ijphcm/article/view/26640/26266

D. Hidayah, N., Kurniawati, “Hubungan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang. Jurnal Keperawatan, 10(1), 23–30.,” 2020.

Juliana, “Hubungan Kualitas Diet, Durasi Tidur, Dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Masa Pandemi Covid-19,” 2023.

D. Sumaryono, “Hubungan Beban Kerja dan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. PLN NP UP Tarahan,” J. Manaj. Ind. dan Sist. Inf., vol. 5, no. 2, pp. 123–135, 2022.

L. Verawati, “Hubungan Tingkat Kelelahan Subjektif Dengan Produktivitas Pada Tenaga Kerja Bagian Pengemasan Di Cv Sumber Barokah,” Indones. J. Occup. Saf. Heal., vol. 5, no. 1, p. 51, 2020, doi: 10.20473/ijosh.v5i1.2016.51-60.

Tarwaka, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press. 2015.

L. Kerja, T. Produktivitas, K. Bagian, P. Di, P. T. Inko, and J. Semarang, “Kata Kunci?: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja 28,” vol. 11, no. 21, pp. 28–50, 2020, [Online]. Available: https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

R. Febrian and S. Ekowati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai,” J. Entrep. dan Manaj. Sains, vol. 4, no. 1, pp. 28–40, 2023, doi: 10.36085/jems.v4i1.4394.

E. Badiansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH. 2021.

N. Ani, “Hubungan Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi di CV. X Garmen di Kabupaten Sukoharjo Correlation Between Workloads and Working Fatigue Experienced by Production Division Workers at CV. X Garment in Sukoharjo Regency,” J. Ilmu Kesehat. Masy. Berk., vol. 4, no. 1, pp. 65–72, 2022.

T. Siti, N.F., Dewi P.S., Wartini., “Hubungan Postur Kerja dan Lama Kerja Dengan Kelelahan Kerja,” vol. 12, no. 1, 2025.

R. Gustara, “Analisis tingkat kelelahan kerja terhadap produktivitas karyawan,” 2023.

P. Tenun, D. I. Pt, and A. Tegal, “Hubungan Kelelahan Dengan Produktivitas Kerja Pada Pekerja Tenun Di Pt. Alkatex Tegal,” Unnes J. Public Heal., vol. 2, no. 4, pp. 1–8, 2013, doi: 10.15294/ujph.v2i4.3063.

Yasmeen Aulia Zahra and H. Riyadi, “Status Gizi, Aktivitas Fisik dan Produktivitas Kerja Karyawan Tambang Batu Bara PT. Kaltim Prima Coal,” J. Ilmu Gizi dan Diet., vol. 1, no. 1, pp. 34–41, 2022, doi: 10.25182/jigd.2022.1.1.34-41.

S. Wahyuningsih, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” J. Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 1–10, 2018.

E. Darmasari, “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.Sinar Utama Yamaha Kota samarinda,” J. Adm. Bisnis FISIPOL UNMUL, vol. 10, no. 4, p. 296, 2022, doi: 10.54144/jadbis.v10i4.9190.




DOI: https://doi.org/10.31596/jkm.v13i2.2749

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Indexed by:

Google Scholar Garuda OneSearch PKP Index Crossref

Copyright of JKM (Jurnal Kesehatan Masyarakat) Cendekia Utama. ISSN: 2338-6347 (Print) dan 2580-992X (Online).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 2.0 Generic License. View My Stats